ABSTRACT
O engajamento no trabalho é definido como uma experiência positiva associada ao bem-estar e desempenho profissional. O objetivo deste estudo foi investigar suas relações com saúde mental e personalidade em servidores do judiciário. A amostra foi composta por 82 oficiais de justiça (57,3% do sexo feminino) com idade média 47,4 anos (DP =9,8 anos), que responderam um questionário sócio-demográfico e instrumentos validados dos construtos estudados. Foram realizadas análises descritivas, correlações, regressão hierárquica (método stepwise) e análise de rede. Os resultados mostraram que os oficiais de justiça da amostra apresentam problemas de saúde mental e que a energia vital é o principal preditor do engajamento. Ademais, o engajamento associa-se negativamente com distúrbios psiquiátricos menores e de forma indireta com neuroticismo. Estes achados apontam para a importância de promover a saúde mental e o engajamento destes servidores através de intervenções em nível organizacional, pois estes fatores são influenciados pelo ambiente e organização laboral.
Work engagement is defined as a positive experience related to well-being and job performance. The aim of this study was to investigate its associations with mental health and personality in judiciary workers. The sample consisted of 82 justice officers (57.3% female) with mean age of 47.4 years (SD=9.8 years), who answered a socio-demographic survey and validated instruments of the constructs studied. Descriptive analysis, correlations analysis, hierarchical regression (stepwise method) and network analysis were performed. The results showed that the justice officers have mental health problems and that vital energy was the main predictor of engagement. Also, engagement associates negatively with minor psychiatric disorders and, indirectly, with neuroticism. These findings indicate the importance of promoting mental health and engagement of these workers through interventions at the organizational level, because these factors are influenced by environment and labor organization.
El compromiso en el trabajo es definido como una experiencia positiva asociada al bien-estar y desarrollo profesional. El objetivo de este estudio fue investigar sus relaciones con la salud mental y la personalidad de los funcionarios del sector judicial. El muestreo fue compuesto por 82 oficiales de justicia (57,3% mujeres) con edad media de 47,4 años (SD=9,8 años), que han respondido a un cuestionario socio-demográfico e instrumentos validados de los constructos estudiados. Fueron realizados análisis descriptivos, análisis de correlaciones, regresión jerárquica (metodo stepwise) y analisis de red. Los resultados mostraron que los oficiales de justicia presentan problemas de salud mental siendo la energía vital el principal predictivo del compromiso. Además, el compromiso se correlaciona negativamente con los disturbios psiquiátricos menores y con neuroticismo de manera indirecta. Estas conclusiones apuntan para la importancia en promover la salud mental y el compromiso de estos trabajadores a través de intervenciones en nivel organizacional, ya que estos factores están influenciados por el ambiente y la organización del trabajo.